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Cómo elegir la mejor empresa de reclutamiento y selección de personal

Publicado el: Apr 23, 2021 12:58:07 AM

Por: Laborum Consulting

Tiempo de Lectura 4 min
Reclutamiento externo

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No hay experto en recursos humanos que no haya sufrido algún tipo de situación incómoda con una consultora de reclutamiento y selección. Cualquier jefe de recursos humanos de una empresa o negocio sabe lo difícil que es conseguir a los mejores talentos y, sobre todo, trabajar con las empresas de selección de personal externas encargadas de reclutarlos.

A veces , a las empresas de selección de personal les toma mucho tiempo concluir con una propuesta, ya sea porque presentan candidatos inapropiados, tienen dificultades para crear los perfiles adecuados o no cuentan con métodos de reclutamiento eficaces. 

Los servicios de una empresa de este tipo pueden ser muy útiles, pero es importante considerar algunos aspectos de particular importancia al momento de elegir una consultora de reclutamiento y selección de personal.

 

¿Cómo elegir la mejor empresa de reclutamiento y selección de personal?

 

Aquí describimos los aspectos más destacados a considerar antes de escoger quien te ayudará a encontrar tu candidato ideal:

 

Evalúa el prestigio y experiencia de los clientes

Antes de seleccionar una consultora de reclutamiento y selección, vale la pena revisar su historia y de ser posible, conocer las experiencias que han tenido con sus clientes. De esa forma podrás darte una idea de qué estilo de trabajo encontrarás, así como aspectos que pueden ser importantes para el desarrollo de una relación comercial exitosa.

 

Conocimiento del rubro o negocio 

Todas las consultoras de reclutamiento y selección de personal pueden realizar la publicación de tus vacantes y hacer seguimiento a un proceso. Pero solo las que cuentan con una base de datos especializada en la que pueden buscar entre millones de candidatos (lo que será una gran fuente de atracción) y podrán ofrecerte apoyo en la construcción del perfil del candidato, la búsqueda y evaluación a profundidad con pruebas y métodos específicos de acuerdo con las necesidades del cargo. 

Esto con la posibilidad de presentar candidatos que fueron evaluados a fondo, con una metodología de mapeo de mercado previo, y que no solo cubren el perfil técnico sino que también se adaptan a la misión y el estilo de trabajo de la organización. Esto con el objetivo de garantizar calidad en el resultado.

 

Metodología de selección efectiva 

Existen diversos métodos de reclutamiento y selección, pero su aplicación correcta depende de una metodología sólida en su fundamento y flexible en su implementación, para que cada parte del proceso se aplique conforme a lo planeado. 

Así se valorará al mejor candidato usando las herramientas de evaluación más apropiadas de acuerdo con el perfil a contratar. No es lo mismo contratar a un mando medio en el área de contabilidad, que a un ejecutivo de cuenta, o a un grupo de obreros. Evalúa la metodología que ofrece la agencia, ya que es clave para conseguir una contratación beneficiosa para la organización. 

 

Tecnología 

La era digital ofrece en el mundo de los recursos humanos, una gran cantidad de herramientas para hacer más rápidos los procesos de reclutamiento y selección. 

Una consultora de reclutamiento y selección con un buen soporte tecnológico dispone de plataformas integradas para hacer más sencilla la gestión de los procesos y con ello ayuda garantizar la calidad de estos, pues lleva a cabo sus funciones con más rapidez y con un panorama completo del estado del proceso de selección.  

¿La agencia con la que trabajas usa un Applicant Tracking System (ATS)?

 

Personalización

Es la capacidad que tiene la empresa de reclutamiento de adaptar sus servicios a las necesidades particulares de la organización en busca de talento. La empresa deberá ser capaz hacer una lectura correcta de las necesidades de su cliente, para gestionar y solucionar con éxito los requerimientos de personal. 

 

Comunicación

Debe ser fluida entre las partes. La consultora de reclutamiento y selección debe compenetrarse con las funciones y dinámica de la organización para conocer a profundidad los perfiles requeridos y ofrecer las mejores alternativas. Esto es muy útil para considerar aspectos como el clima laboral y la capacidad de adaptación de los candidatos a sus nuevos compañeros de trabajo. Además permite relación entre cliente y agencia. 

 

Elige la mejor consultora de reclutamiento y selección

 

La elección de una empresa de reclutamiento y selección es una tarea delicada que requiere un profundo proceso de valoración

Laborum Consulting ofrece una metodología de trabajo única que consiste en el acompañamiento total desde la elaboración del perfil de los candidatos, la publicación y seguimiento de vacantes hasta la contratación final del candidato.

Cuenta con una base de información de millones de candidatos y empresas, así como un equipo de especialistas dedicados a conseguir al mejor talento humano en todo rubro de negocio de forma que si no encuentras al candidato ideal, difícilmente podrás hallarlo en otra parte. 

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